Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i organisationsklima
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i organisationsklima, der kan hjælpe med at analysere, forstå og forbedre arbejdsmiljøet og den organisatoriske kultur i vores virksomhed. Rollen indebærer at identificere faktorer, der påvirker medarbejdernes trivsel, engagement og produktivitet, samt at udvikle strategier og initiativer, der fremmer et positivt og sundt arbejdsmiljø. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-afdelingen for at implementere ændringer, der styrker samarbejde, kommunikation og medarbejdertilfredshed. Det er vigtigt, at du har en solid forståelse for organisationspsykologi, dataanalyse og forandringsledelse, samt evnen til at kommunikere klart og effektivt på tværs af organisationen. Som specialist i organisationsklima vil du også facilitere workshops, gennemføre medarbejderundersøgelser og følge op på resultater for at sikre kontinuerlig forbedring. Din indsats vil bidrage til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives, og hvor virksomhedens mål understøttes af en stærk og positiv kultur.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gennemføre analyser af organisationsklima og medarbejdertrivsel.
- Udvikle og implementere strategier for forbedring af arbejdsmiljøet.
- Facilitere workshops og træningssessioner om organisationskultur.
- Samarbejde med ledelse og HR for at understøtte forandringsprocesser.
- Udarbejde rapporter og præsentationer baseret på data og undersøgelser.
- Overvåge effekten af initiativer og justere tiltag efter behov.
- Rådgive om bedste praksis inden for organisationsudvikling.
- Identificere risikofaktorer for medarbejdertilfredshed og engagement.
- Støtte i konflikthåndtering og kommunikationsforbedringer.
- Følge med i forskning og trends inden for organisationspsykologi.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for psykologi, HR eller organisationsudvikling.
- Erfaring med analyse af arbejdsmiljø og organisationskultur.
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner.
- Kompetencer i dataindsamling og statistisk analyse.
- Evne til at arbejde tværfagligt og samarbejde med forskellige afdelinger.
- Kendskab til forandringsledelse og implementering af initiativer.
- Erfaring med at facilitere workshops og møder.
- Analytisk tænkning og problemløsningsevner.
- Selvstændig og proaktiv arbejdsstil.
- Fortrolighed med relevante IT-værktøjer og software.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive et sundt organisationsklima?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejdertrivsel?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld forandringsproces, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod organisatoriske ændringer?
- Hvilke værktøjer anvender du til dataanalyse i dit arbejde?
- Hvordan sikrer du, at dine anbefalinger bliver implementeret?
- Hvordan arbejder du med ledelsen for at forbedre arbejdsmiljøet?
- Hvordan tilpasser du dine tiltag til forskellige afdelingers behov?
- Hvordan holder du dig opdateret inden for organisationspsykologi?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger i dit arbejde?
